上班族们每天都只会埋头苦干，只要老板说一，就不敢说二！但是许多打工仔们都不知道，政府其实制定了多项保护员工的法令。其中最广为人知的就是1966劳工法令，是打工一族们必知的！若你遇到了剥夺你权益的老板或上司，请务必要做出对付！打工一族们可以参考以下的劳工法令与条例，若发现自己的基本权益有被侵犯，记得要据理力争！
打工一族工作时间
正常工作时间：一名雇员每天工作8个小时或每周工作48小时，不能够没有休息至少三十分钟而持续工作超过5小时。
超时工作（OT）：不能超过12小时，报酬则是平时工资的1.5倍，休假日为2倍，国定假日为3倍。
打工一族工资薪水
- 工资期限不可超过1个月
- 工作最迟必须在工资期限结束后的7天内发出
- 雇主若没发出停职通知而终止合约，工资必须当天还清
- 若雇员没发出停职通知而终止合约，雇主最迟必须在停止后的三天内还清工资
打工一族假期福利
有薪公共假期：每年11天，其中5天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节与马来西亚日。另外7天，雇主必须另行通知雇员。
有薪年假（Annual Leave）：
- 服务2年或以下：每年8天
- 服务2 – 5年：每年12天
- 服务5年或以上：每年16天
病假（Sick Leave）：
- 服务2年以下：每年14天
- 服务2 – 5年：每年18天
- 服务5年或以上：每年22天
- 若需住院，每年60天病假
*雇员必须在病假开始后48小时内通知雇主，不然将被视为无故缺席。
产假（Maternity Leave）：
- 分娩前4个月，女雇员为公司工作了一天；分娩前9个月，女雇员至少为公司工作了90天，并至少怀孕28星期后生产的女雇员，将可享有至少60天的产假。
- 只有在医生的劝告下，女雇员才能在分娩的前14天开始产假
- 若女雇员已有5名或以上的孩子，就无法获得产妇津贴，但仍可获得产假
- 女雇员不可在产假期间被裁员
打工一族停职通知
合约没注明停止通知期限：
- 需在4个星期前给予通知（雇用年限少过2年）
- 需在6个星期前给予通知（雇用年限2年至5年）
- 需在8个星期前给予通知（雇用年限超过5年）
*雇主或雇员都可放弃接受停止通知的权利
打工一族应有的福利
马来西亚雇员公积金（EPF）：雇主必须为自己的员工每月缴交公积金，雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工则负担11%。
社会保险机构（SOCSO）：雇主必须为自己的员工缴交社会保险（SOCSO），按照月薪的2.25%，分别由雇主承担的1.25%的工伤保险计划 + 雇主及雇员平均分担的1%的失能养老金计划。工伤保险计划员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。失能养老金计划年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。
